Organisasi 1 : Definisi dan Pendekatan dalam Organisasi

1.Definisi Organisasi Menurut Para Ahli

• Barnard mendefinisikan organisasi sebagai kumpulan   individu   yang   terkoordinasi   secara   sadar   sehingga   bisa  juga dinyatakan  sebagai  suatu  sistem  yang  terdiri  dari  berbagai  kegiatan  yang saling  berhubungan
• Davis  mendefinisikan   organisasi   sebagai  kelompok individu,  yang  bekerja  sama  di bawah  seorang  pimpinan,  untuk  mencapai suatu tujuan tertentu.

Definisi Umum

 Satu kesatuan sosial dari sekelompok individu (orang), yang saling berinteraksi  menurut  suatu pola yang terstruktur dengan cara tertentu sehingga  setiap   anggota  organisasi   mempunyai   tugas  dan  fungsinya masing-masing,  dan sebagai  suatu kesatuan mempunyai  tuj uan tertentu, dan j uga mempunyai  batas batas yang jelas sehingga 0rganisasi  dapat dipisahkan secara tegas dari  lingkungannya

2.Pendekatan Organisasi

1.Pendekatan Klasik

Pendekatan ini diilhami oleh konsep yang dikemukakan oleh Frederick Winslow Taylor.Idenya adalah :

1.  Setiap jenis pekerjaan dapat dianilis secara ilmiah sehingga menghasilkan satu metode kerja baku

2.    Meskipun tidak selalu disetujui oleh karyawan namun,karyawan dianggap dapat dirangsang dengan imbalan finansial

2.Pendekatan Neo Klasik

   Pendekatan ini diperkenalkan oleh Elton Mayo melalui percobaan Hawthorne.

Pendekatan ini berpegang pada beberapa prinsip berikut.

1.  Organisasi    adalah    suatu   sistem   sosial,    dimana    hubungan    antara anggotanya merupakan interaksi sosial.

2.  lnteraksi   sosial   ini   menyebabkan   munculnya   kelompok   non-formal organisasi, yang memiliki norma tersendiri yang berlaku dan merupakan pegangan   bagi   seluruh   anggota   kelompok.   Norma   ini  berpengaruh terhadap sikap maupun prestasi para anggota kelompok.

3.  lnteraksi  sosial antara anggota  organisasi  bisa dan perlu diarahkan  agar pengaruhnya   bersifat  positif  bagi  individu   maupun   kelompok.  Oleh karena  itu,  diperlukan  saluran  komunikasi  yang  efektif untuk mengarahkan  interaksi  sosial  tersebut,  sebab kelompok-kelompok non formal  bisa  saja  mempunyai   tujuan  yang  berbeda   dari  kepentingan organisasi

3.Pendekatan Modern

Pendekatan ini dimulai dari penelitian Woordward terhadap 100 perusahaan di Inggris.Penelitian ini melihat bagaimana pengaruh lingkungan terhadap organisasi.Pada dasarnya,keberhasilan perusahaan untuk dapat beradaptasi terhadap lingkungan adalah kunci kesuksesan organisasi itu sendiri.

Tweet

Postingan terkait:

Ditulis Irfan rakhman — Saturday, 21 April 2018 — Add Comment — Manajemen, Organisasi, Others